老板们注意了！年终奖别发这些数
还有3天，2018年就要结束了。每到年底，上班族最关心的是什么？当然少不了年终奖这个话题。尤其是新个税法实施后，年终奖还能享受之前的个税优惠吗？
12月27日晚，财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。这个问题的答案已经明确。
2022年1月1日开始实施新政
这则通知规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，年终奖优惠政策还能再使用3年到2021年12月31日。
在过渡期间，年终奖应纳税是这样计算的：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
例子：企业职工小刘月工资6000元，2019年1月单位将发放一次性年终奖2万元。那么，先拿小刘的2万元年终奖除以12为1666.7元，根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，小刘年终奖应缴纳的个税为20000×3%=600元。
另外，还要注意新的年终奖临界点。
根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。
据中国新闻网计算，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点， 这些新的年终奖临界点都要注意。
老板发多少年终奖最合适？
相信还有一部分人是一脸懵，我们再来看看，老板到底需要发多少钱，你收益最大。
据经济日报计算，年终奖在1.8万元至3.6万元之间、5.4万元至10.8万元之间、10.8万元至14.4万元之间的人群，税率分别相应从10%调整为3%、20%调整为10%、25%调整为10%。降幅分别高达70%、50%、60%！
而年终奖在3.6万元至5.4万元之间的人群，税率没有变化，只是速算扣除数减了105元。
年终奖在14.4万元至30万元之间的人群，税率从25%调整为20%，小幅下降。
年终奖低于1.8万元、高于30万元的人群，基本不受影响，最多只是速算扣除数有点减少。
好了，这下你可以向老板提要求了。
这些收入也有规定
另外，通知也明确几类收入的税收政策。
中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励，符合规定的，在2021年12月31日前照此执行；2022年1月1日后的政策另行明确。
居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，符合相关规定条件的，在2021年12月31日前，也不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表。2022年1月1日之后的股权激励政策另行明确。
保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。保险营销员、证券经纪人展业成本按照收入额的25%计算。
此外，通知还就个人领取企业年金、职业年金，个人解除劳动关系、提前退休、内部退养获得的一次性补偿收入的政策，单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，外籍个人有关津补贴政策等缴纳个税事宜作出具体说明，这些规定都将于2019年1月1日正式实施。
我们已经知道，从2019年1月1日起，中国实施新的个人所得税法，《个人所得税专项附加扣除暂行办法》同步实施。
纳税人计算个税应纳税所得额时，在每月5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等六项专项附加扣除。
可以预见，伴随着政策红利，我们的腰包会越来越鼓。
资料来源：中国新闻网、经济日报、新华网
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