主持人：那我们是否已经做好了做汽车轻量化的准备了呢？我们在技术上能够解决这个问题吗？
程田青：从我们企业本身来说，中德成立12年了，12年以来我们孜孜不倦的在追求着企业的发展，尤其是就像总书记说的一样，怎么样去谋事要实，创业要实，做人要实，我们就是按照总书记的要求去做的，从技术上也在不断的追求着创新和发展。所以在创新和发展上我就说过，我们走了三步，第一是创业，第二是创新，我们现在开始创造。汽车轻量化的项目，我们从去年开始筹建，今年正式开始。从技术层面来讲，我们这次的汽车轻量化主要是和北汽合作，北汽是一个大型的国企，是一个在全国很响的品牌。这次我们已经签署了战略合作框架协议，在北汽要成立汽车轻量化研究中心，我们发挥各自的优势来进行科研，完了以后研究的成果由我们来转化成产品。
主持人：这个确实很好，可以说是一个产业链上的上游跟下游，互通有无，我们看看他们的需要是什么，他们看看我们的材料又能够为节能减排汽车的发展做哪些贡献？
程田青：对，所以说这就是按我们政府提出的顶层设计，资源整合。
主持人：这个很重要。
程田青：所以从对雾霾治理的重要性来说，我建议国家对汽车轻量化这块要给予政策上的倾斜和环境上的创造。
主持人：那老百姓会关心，如果铝合金我们使用的少了，单纯从量上来说使用少了，会影响安全性吗？
程田青：今年您提出的这个问题也是绝大多数人提出的，也就是说老百姓很关心。关于这个问题没有涉及到汽车轻量化这块，我和你一样也是同样的想法。经过我和北汽的相关领导、技术工程师交流以后，这就是一个专业非专业的问题，汽车轻量化从台湾人来说必须做到减轻它，按规律说减轻就是少排放。我们担心的汽车轻量化以后会不会发漂，按工程说汽车从设计上来实现它的抓地性，和轻重没关系，但不是没有绝对的关系，假如拿上一张纸那就飞起来，这不是因为汽车轻了以后就不安全了，要从技术上有一个抓地。
主持人：比如说轮胎的使用上，可能要增加一些摩擦力，不会让车漂起来了，这个问题要解决，我相信老百姓对这个产品还是会非常支持的，既节能减排同时也不会产生安全的隐患。
程田青：所以再进一步说汽车轻量化怎么轻呢？将来汽车的大梁，汽车的骨架，包括汽车发动机的刚体都要是铝合金。现在德国的德系车已经成了全铝车了，再加上我们节能环保大量的使用电动车，电动车更需要汽车轻量化，我认为现在这是一个世界潮流，也是治理雾霾的一个重要的话题。
主持人：可能老百姓又会延着您的话题再往后延伸，治理雾霾您刚才也说了，不是这一个行业，一个产业的事，那我们生产铝合金的过程当中，是否会对环境有影呢？我们的企业有没有采取一些措施？
程田青：我们现在生产的铝合金对环境没有任何污染，因为我们是上游厂家拉回来的铝板，已经铸成了铝板，通过我们的挤压机挤出我们成型的东西，这个没有任何污染。
主持人：我们知道您一直都很注重企业文化这一块，在年初的时候您参加了一个有关企业改革转型的座谈会，当时您做公开的演讲，第一部分内容就是有关企业文化的，您为什么这么重视企业文化呢？咱们中德的企业文化又是什么呢？
程田青：说到了企业文化，我的感触是非常的深刻，中德从一个名不见经传的小企业，从我们当时租赁国营企业的半个车间，到现在行业里面的前五名，经历了这么一个过程，我认为中德取得了一点点的成绩，除了各级政府对我们的支持，社会各界人士对我们的关怀，我认为企业文化也起了决定性的作用。
主持人：为什么？
程田青：为什么这么重要呢？我想用毛主席讲的那句话，他说一个没有文化的军队，是一个愚蠢的军队，一个没有文化的民族是一个不能发展的民族。企业也是一个团体，企业没有文化它同样不能发展，这是一个千古不变的道理，企业文化重要，企业文化是对企业发展一个重要的支撑，它体现的是软实力。只有通过企业文化才能凝聚人心，才能形成统一的价值观，有了统一的价值观，我们就有了产生强大的凝聚力。
主持人：也就是说全公司的职工劲都往一处使。
程田青：我们对内能够统一思想，对外能够步调一致，最终才能取得全面胜利。我们去年的11月份的时候开了一个会，去年推荐我当协会会长，我做会长要尽到我会长应该尽的义务和责任。开完会以后，我说下去问问我们的同行、同仁们都想听什么，想听我讲点什么，因为我毕竟是比他们早走几年，也许比他们干的好那么一点点。所以他们上来以后搜集了四个议题，第一就是企业文化如何打造；第二是品牌如何打造；第三是为什么中德的管材、型材、铝料在市场上的售价比我们高；第四个是在单晶形势下行的前提下，企业如何留得住员工；第五个是我要说的，如何提高企业家的综合素质，如何提升你的经营能力。就是这么五个方面讲了一下，第一个就到了企业文化。企业文化如何打造，首先应该知道企业文化对企业发展起着什么样的作用，只有知道它的作用是什么，才能知道如何去打造。我刚才讲了企业文化对企业的发展起着重要的支撑，它是软实力，知道了再去打造，企业文化必须是这个企业自己提炼出来的，而不是在网上去下载一个。
主持人：不是别人告诉你的。
程田青：对，就是说一个企业什么都可以拿的出来，技术可以被剽窃，人才可以被挖走，唯独拿不走这个企业的企业文化，就这么重要。比如说我们中德“五多”就是企业文化的核心中心思想，多学习、多观察、多思考、多实践、多总结。这是我们中德公司的核心企业文化，为什么叫“五多”呢？五多它就是不会间断。
