近日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平，全国总工会办公厅主任吕国泉等赴红豆集团调研。江苏省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强，省总工会党组书记、副主席徐大勇，无锡市委副书记、秘书长陆志坚等陪同调研。

徐留平对红豆集团把传统产业工人培训成适应新时代智能化的新兴产业工人的创新实践进行了充分肯定，对企业和员工形成一个利益共同体、命运共同体的共赢思维给予了高度评价。

红豆集团董事局主席周海江向考察团介绍集团情况

红豆集团董事局主席周海江向考察团介绍了红豆集团党建经验，分享了“企业党建＋现代企业制度＋社会责任”三位一体的现代企业制度，也就在线化和智能化的人才培训机制等进行说明。

周海江说，“红豆每年投入将近2000万元在员工培训上，截止目前，线上线下已培训员工超过65万人次。我们每年有300多件专利，其中30%来自一线员工。我们还设有一系列的奖励机制，比如推行店长联营合伙制，让300多名优秀店长成为企业合伙人，把股权激励延伸到基层，有1100多名店长获得虚拟股权等。”

红豆集团党委副书记、工会主席王竹倩向考察团介绍集团产改经验

红豆集团党委副书记、工会主席王竹倩介绍，红豆集团已将国内富有成效的产改经验运用至柬埔寨西港特区建设。“比如我们为当地员工设立了培训中心，方便他们学习中文、提升技能。这个培训中心现在已经成为了两所大学，一所服务于技能培训，一所服务于学历教育。这些措施使当地老百姓的生活发生了翻天覆地的变化。”

作为全国产业工人队伍建设改革第一批试点中的民营企业，红豆集团认真贯彻中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，积极落实省、市、区下发的各项产改部署要求，总结提炼出加强职工思想政治工作的“红豆经验”，强调党建在产业工人思想建设中的引领作用，推广实施了“四铸四有”工作法，即：以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向；以素质提升铸匠，确保产业工人事业有希望；以精致服务铸爱，确保产业工人生活有保障；以身心关爱铸家，确保产业工人情绪有释放。

徐留平对红豆集团在产改过程中，通过“四铸四有”工作方法，实现企业从“以资本为中心”的内部利益为主到“以人民为中心”的员工利益为主的转变，给予高度肯定。认为红豆在产业工人队伍建设改革方面做出了有益的探索，起到了积极的示范作用。