待遇好门槛低

没入职先交钱大概率是骗局

那生活中常见的招工骗局有哪些？求职者应该如何识别？一旦求职者遇到诈骗，又该如何保护自己的合法权益呢？

常见的招工诈骗手段有：

1、虚假招聘信息。不法分子利用网络发布虚假招聘信息，通过电话、短信、电子邮件等方式联系求职者，让其提供个人信息，并交纳“保证金”“培训费”等费用。一旦求职者交了费用后，对方就会消失不见，或者以“面试未通过”“企业倒闭”等理由搪塞，骗取求职者的钱财。

2、招聘“黑中介”。一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”，打着介绍工作的幌子通过发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取求职者钱财。

3、押金诈骗。求职者在面试或入职前，一些企业会以各种理由收取押金，然后以各种理由拖延返还押金时间，从而骗取求职者的钱财。

深圳市龙华区人民法院刑事审判庭庭长 何远彬：求职诈骗无一例外，就是在你去应聘这家公司的时候，同步就让你交纳不等甚至一些大额的费用的时候，这个时候就需要我们求职者警惕了，因为正规的企业是不会在你应聘的环节上让你交纳各种明目的费用的。

法官提醒，对于那些待遇好、门槛低，招聘人数众多，招聘流程简单到“离谱”的岗位，求职者一定要高度警惕。如果入职后发现所在公司从事诈骗、非法集资等违法犯罪活动的，更应第一时间离职并报警。

　　如果遭遇招工诈骗，求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益：

一、向当地公安局报案，让警方介入调查来保护自己的合法权益。

二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为，可以向当地劳动监察部门举报。

三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇，也可以向当地消费者权益保护组织举报。

四、求职者还可以保留相关证据，向法院提起诉讼。