人事主管“语不惊人死不休”刺痛了谁

发布时间: 2022-07-08 11:17:17 | 来源: 中国青年报 | 作者: | 责任编辑: 和海佳

近日,多位求职者反映在网络招聘平台上,一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为。聊天记录截图显示,当求职者表示希望进一步了解该公司时,该张姓主管直接说“大专2000”“大专生就是傻”。据上游新闻报道,招聘平台接到投诉后,已将涉事企业账号封禁。

正常人看了这位人事主管的回复,都会愤怒。你来招聘,我来应聘,大家都是平等交流,没有什么高低贵贱之分。如果确实只招本科生,不招大专生,可以明确拒绝对方,把情况和对方说清楚,没必要侮辱贬损求职人。互相尊重是社会交往的基本原则,就算求职者没注意到招聘学历要求,也不是辱骂人家的理由。

这位HR对低学历群体的不屑和厌恶,体现的是招工歧视,刺痛的是就业公平。不妨换位思考,扪心自问:如果是比自己学历高的人,如此贬损自己,是否能够接受?

据九派新闻报道,上述张姓主管就是涉事公司的法定代表人。试问,如果一家公司的法定代表人都如此口无遮拦,搞学历歧视那一套,对求职者缺乏最基本的尊重,那这家公司的价值观,恐怕也好不到哪里去。

上述言行在现实中并非个例,每年到了求职季,我们总能在新闻上看到一些“语不惊人死不休”的人事主管,以上帝视角,动不动就居高临下“教育”求职者。他们或许并不知道,如此羞辱求职者,本质上也是在羞辱自己,抹黑自家公司的形象。人才招聘可以优胜劣汰,但容不下歧视与贬低。

就业公平是社会应有的底线。今年6月,北京市公布了推动职业教育高质量发展实施方案。其中明确,拓宽职业学校毕业生就业渠道。推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围,在公务员招考和企事业单位招聘中,坚持因岗设职,鼓励公平竞争,促进人岗相适,支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。这些探索,有利于打破社会对职校生的刻板印象,捍卫就业公平。

不以出身、学历、过往论英雄,强调“能力至上”,应该成为社会的普遍追求。现在,政府层面都开始改变了,企业更应该及时迎头跟上,不要被时代抛弃,还一无所知。不要戴着有色眼镜去招聘,这是社会对企业人力资源管理的基本要求。

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