为尽快让村级后备干部中刚毕业不久的大学生熟悉农村工作，进一步提升青年干部应对复杂事件的能力，贵州省桐梓县花秋镇坚持党建引领，不断完善培养体系，重点加强针对领军人才、专业技能人才的培养，同步推进村干部的储备和培养。
在广泛摸底村级后备干部人选的基础上，桐梓县建立个人档案，实行分类管理、针对培养，有针对性地为后备干部提供公益性岗位，如护路员、就业信息采集员、地灾巡查员、合作社成员、志愿服务等，提高后备干部的参与度，在实践中提升能力和素质。同时定期召集村级后备干部开展谈心谈话，培养为民服务、为地方发展尽心出力的责任和意识。
来源：中国青年报
