“‘长江学者’要求自然科学领域、工程技术领域入选年龄不超过45周岁，‘万人计划’领军人才入选年龄不超过45周岁，‘国家杰出青年基金’也要求不超过45周岁。这些年龄的限制，让大部分学者、特别是46-60岁中年学者失去了入选机会，不符合人才的培养和发展规律。”近日，在陕西省政协编发的社情民意信息中，九三学社陕西省委会建议，改革高级人才评审机制。
九三学社陕西省委会表示，近年来，我国推出的多项人才计划，在引进、培养创新人才方面发挥了积极作用，但对参评者的年龄限制门槛过高也存在一些问题：目前执行的人才计划设立于我国人才匮乏，尤其是青年学者储备不足之时，现今国情已经发生变化，如仍坚持45岁一刀切可能导致中年学者没有进步的空间；部分青年学者为了有足够高影响的论文，往往将研究方向侧重到“容易做的题目”“学科热门题目”上，而忽视了国际原创、或我国重大的需求科学研究；部分青年学者忙于赶论文、拿成果，没有精力花时间去准备和教授课程，不能完全独立授课；部分青年学者为了获得各种奖项“帽子”，四处托关系、拜访评委；部分优秀的中年学者没有拿过“帽子”，因为超龄失去了创新的积极性等等。
对此，九三学社陕西省委会建议：实行人才评选标准中的年龄阶梯化设置，不搞“年龄一刀切”，给经验丰富、工作能力强的46-60岁科研人员更多的机会，可将“万人计划”延长至50岁，“长江学者”延长至60岁。整合中组部、教育部、基金委现有的多样性人才计划和资源，搭建一个公平开放、高质量、持续的国家级人才支持平台；从“一次性奖励”向“长期培养”转移，给科研人员创造静心研究的环境。
九三学社陕西省委会还呼吁要完善评审机制，以创新能力和潜力为评选核心，根据不同专业的科研性质，制定科学的分类评价指标；对参评者的科研水平、教学活动、论文质量、研究内容的实用性等方面严格把关，提升人才素质；整肃学术风气，邀请有公信力的国内外知名专家参与评审，提高评审质量，减少人情因素；实行跟踪评估和退出制度，设置评估周期，不达标的，撤销“帽子”并禁止其申请其他人才计划。
