全国政协委员，河北省妇联主席贾玉英：在稳就业中推动女性就业的建议
今年年初，人社部等九部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，为女性平等就业提供保障。但是，受传统观念、婚姻家庭、现行人口政策、女性自身因素等影响，女性就业的隐性门槛依旧存在，不仅使部分学历较高的女性不能学有所用，造成人力资源和教育资源的浪费，也影响到家庭生育意愿，不利于国家人口战略调整。为此，提两点建议：
一、加强政策统筹，协同促进女性充分就业。建议进一步统筹协调已出台的有关政策，完善相关措施，解除女性就业和生育的后顾之忧。一是完善生育保险制度，增加生育保险基金支付的项目和额度，提高统筹层次，孕检假、生育奖励假、哺乳期假等假期的工资由基金支付，减轻用人单位负担；二是对录用女工企业给予政策倾斜，尤其是在金融、税收等方面的支持，鼓励企业招录女性；三是深化宣传男女平等理念，倡导用人单位和企业家培树家国情怀，承担社会责任。
二、大力发展家政产业，既可以为一部分女性提供就业岗位，又可以促进一部分女性从繁重的家务劳动中解放出来就业创业。今年6月，国办印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，为吸纳妇女就业、释放妇女劳动力潜能提供了保障。建议：一是把家政业纳入国家职业规划，建立职业技能等级评价制度，推行持证上岗，引导从业人员转变观念，增强职业感和尊严感，吸引更多女性特别是年轻女性就业；二是推广“员工制”企业，增强从业人员的归属感，规范和稳定从业队伍，解决好家政服务员流动过快、换岗频繁的现实问题；三是加强社会诚信体系建设，促进雇主、企业、员工相互理解和信任，形成融洽的用工环境和诚信氛围。
