李龙熙：大力培育高技能人才 助力东北老工业基地振兴发展

编者按：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视弘扬劳模精神和工匠精神，广泛开展劳模和工匠人才的培养选树，注意提高劳模和工匠人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇，为劳模和工匠人才发挥作用搭建了宽广舞台。同时也应看到，劳模和工匠管理服务工作还不到位，基层劳动者和技术工人收入水平偏低、岗位吸引力不足、社会认同感不强，企业“重学历轻技能”、“重使用轻培养”观念普遍存在，不适应壮大实体经济和实现高质量发展的要求。8月31日，全国政协召开双周协商座谈会，专门就此进行协商交流。全国政协常委，吉林省政协副主席，吉林省总工会主席李龙熙发言建议，大力培育高技能人才助力东北老工业基地振兴发展，发言摘登如下。

东北要振兴发展就必须改造升级老工业、创新发展新产业，这些都离不开劳模和工匠式高技能人才来支撑保障。

不可否认，东北地区各行各业工匠人才太稀缺，支撑劳模工匠等高技能人才队伍建设的体系机制还不够完善。比如现在各省职普比例还不适应经济社会发展的需要，高等级的技术工人在全国范围来看还是普遍紧缺的。造成这种情况的原因，既有观念上的，也有待遇上的。现在职业技术教育基础不强，技术工人待遇低，得不到社会尊重，造成高技能人才稀缺，这成为东北老工业基地振兴发展的一个制约因素。为此，建议：

一、加快构建教育培养体系。一是在基础教育中植入劳模精神和工匠精神的培育，从娃娃开始，涵养青少年的“鲁班”情怀。二是不断提高职业技术教育招生数量和办学质量。三是推动建立企业内部人才培养、成长平台。

二、大力营造良好社会环境。一是改变“匠”就是“木匠”“瓦匠”“鞋匠”的传统观念，树立“匠”就是“绝活”代表、难得人才的新理念。二是大力提倡坐得住板凳、耐得住寂寞的精益求精、追求极致的工匠精神。

三、落实和提高各项待遇。目前，党中央已经出台产业工人队伍建设改革的有关文件，关键是要落地。目前在落地过程中遇到很多实际问题，既有经济待遇也有政治待遇问题，还有各种社会荣誉的问题。建议通过落实待遇，使高技能工人在经济上得实惠，在政治上有地位，在社会上受尊重。