李智勇：大国工匠高凤林成长经历对高技能人才培养的启示

编者按：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视弘扬劳模精神和工匠精神，广泛开展劳模和工匠人才的培养选树，注意提高劳模和工匠人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇，为劳模和工匠人才发挥作用搭建了宽广舞台。同时也应看到，劳模和工匠管理服务工作还不到位，基层劳动者和技术工人收入水平偏低、岗位吸引力不足、社会认同感不强，企业“重学历轻技能”、“重使用轻培养”观念普遍存在，不适应壮大实体经济和实现高质量发展的要求。8月31日，全国政协召开双周协商座谈会，专门就此进行协商交流。全国政协常委、提案委员会主任，中央国家机关工委原常务副书记李智勇现场发言，谈大国工匠高凤林成长经历对高技能人才培养的启示，发言摘编如下。

为开好本次双周协商座谈会，马飚、陈晓光副主席分别率队进行了专题调研。我陪同马飚副主席对中国航天一院211厂全国劳模、大国工匠高凤林进行了专项调研，尝试通过典型案例剖析，探求大国工匠的成长规律、了解高技能人才培育中存在的问题、研究提出培养造就更多大国工匠的对策建议。

高凤林成长为大国工匠的因素与启示：一是良好的技校教育打下了扎实的基础。二是理想兴趣和家人支持是成长的动力源泉。三是持续的在职学习进修是重要的条件。四是不断参加技能竞赛有效提升了专业素质能力。五是38年的岗位坚守，练就了炉火纯青的技艺。六是大师工作室的团队优势，实现了科学、技术与工程的有机贯通。七是事业平台和企业文化是成长的沃土。

高技能人才培育中存在的问题：一是技能人才激励机制存在不足。二是企业后续人才来源乏力。三是重设计、轻制造的理念仍比较普遍。四是职业和技术院校的作用没有得到充分发挥。

培养大国工匠的几点建议：

一、夯实大国工匠的源头基础。根据落实制造强国战略需要，提高生源质量，创新专业设置、教材开发、教学实施、实习培训等模式，强化职业技能培训和职业精神塑造。

二、改变评价体系，提高经济待遇。建立劳动者技能水平与薪酬挂钩制度，逐步弱化以学历等级为标准确定薪酬。技师、高级技师的待遇应比照企业中高层管理人员和高级专业技术人员，逐步享受同等薪酬待遇。

三、搭建多层次技能竞赛平台。完善技能人才竞赛选拔体系，形成以世赛为龙头，国赛为主体，企业岗位练兵、技术比武为基础，国内技能竞赛与世界技能大赛逐步接轨、竞赛标准与人才培养紧密衔接的技能人才竞赛选拔体系。

四、把培养和造就大国工匠上升为国家战略。尽快修改完善《职业教育法》等法律法规。大力营造崇尚工匠精神的社会风气。把大国工匠上升为国家荣誉。